28日，28岁的大冶茗山乡村民柯文鹏在开发区·铁山区一家企业正式办理了入职手续。“从投简历到正式入职，不到一周时间!”这次顺利无比的求职经历，给柯文鹏留下了深刻印象。
上周六，刚从外地回乡的柯文鹏想在黄石找一份稳定的工作。当天他走进人力资源服务中心，这里恰好有一场线下招聘会。这是市劳动就业管理局设立的固定招聘日，每周六举行人力资源周末集市。现场转了一圈后，没有找到心仪工作的柯文鹏在工作人员的指导下，体验了一把自助求职一体机。刷了刷身份证，个人信息便录入到系统，随后按照提示，他补充了基本信息和求职意向，系统就形成了一份电子简历并帮他投递到用工企业。柯文鹏不禁感慨道，“一目了然，对号入座，终于不用再一家家投简历了。”
这是市人社部门畅通线下多渠道，确保就业服务不缺位的一个缩影。如今，黄石的就业网点已经延伸到全市110个社区，居民可就近通过自助求职一体机、招聘电视查看就业信息，自主应聘。
除此之外，24小时求职热线、就业大篷车、招聘夜市、直播带岗、微信抖音……十余种招聘服务为求职者提供无处不在就业服务，进一步畅通信息渠道，缓解就业供需矛盾。截至6月底，全市城镇新增就业2.92万人，完成省定目标的94.22%，完成比例高于全省平均水平18个百分点。其中，城镇失业人员再就业6376人，就业困难人员再就业3210人。同时，全市新增创业贷款1.24亿元，新增返乡创业592人，扶持创业人数达3051人，带动就业人数8319人。
就业是最大的民生。今年以来，全市人社系统全力以赴稳就业保就业，出台春节期间稳岗留工“黄金十条”，为全市符合条件重点企业申报一次性稳岗补助、以工代训补贴1354万元，有效缓解了春节前后员工流失。推出“新黄石人”计划2.0版，筹集资金1200万元，出台9条硬核政策，打造新黄石人引进、留用、创业、住房、教育等全流程服务链。开展职业技能提升攻坚行动，完成补贴性培训1.3万人次，备案开展以工代训企业479家、职工2.7万人。
多措并举，持续深耕劳务对接。在连续多年开展“春风行动”的基础上，我市在全省率先启动“云上春风行动”，实行名企探营、线上招聘等创新举措，开展各类招聘活动255场，为企业推荐用工3.18万人，成功入职1.84万人。深入推进中西部劳务协作，与河南、云南、贵州等6地签订劳务协作，新建毕节、曲靖两个驻外人力资源服务站，开展劳务协作招聘活动10场，达成就业意向1600余人。
医学上，23℃是人体最佳舒适温度。市人社部门一直致力将这个“温度”注入劳动就业这个“最大的民生”。
下半年，市人社部门将继续出台支持多渠道灵活就业的政策措施，开辟就业新增长点;完善重点企业用工常态化服务机制，提供全方位、多渠道、市场化的用工服务和指导;强化中小微企业稳岗、重点群体就业的政策支持，延续实施稳岗返还、降费减负、吸纳就业补贴、社保补贴等部分减负稳岗扩就业政策，推动就业优先政策聚力增效;出台新黄石人计划2.0实施细则，打造鄂东区域性产业用工联盟，提高稳岗留工质效;落实实施高校毕业生就业创业促进计划，吸引更多大学毕业生留黄创业就业。（丁欢）
来源：黄石日报