为落实中央和省市委关于从严治党、从严治吏的要求，进一步加强和改进对供销社系统内党员干部的日常教育、管理和监督，根据市委组织部《关于对党员干部进行提醒、函询和诫勉谈话的实施办法》（试行）的相关规定，近期，市供销社结合实际，制定出台了《关于对党员干部进行提醒、函询和诫勉谈话的实施办法》（试行），该实施办法从抓党员干部日常教育管理入手，从提醒、函询、诫勉谈话三个层面，规范了对党员干部的教育、管理与监督。
该办法提出提醒、函询和诫勉谈话对象是需要提醒、函询和诫勉谈话的市社机关科级干部、直属单位（部门）党政工负责人和基层社主要负责人，其他需要提醒、函询和诫勉谈话的普通党员干部。对发现或接到职工群众反映系统内党员干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面存在问题的，及时对其进行提醒、函询和诫勉谈话，做到抓早抓小抓苗头，防微杜渐，坚持从严监督和关心爱护相结合，力争达到咬咬耳朵，扯扯袖子，惩前毖后，治病救人的目的。从制度上进行规范，同时将对干部的提醒、函询和诫勉谈话与个人考核制度相挂钩，并把考核结果作为党员干部提拔、晋级、评先的重要依据，列入年终述职述廉考核办法，从根本上确保了党员干部日常教育、管理和监督的常抓不懈。
该办法提出提醒、函询和诫勉谈话对象是需要提醒、函询和诫勉谈话的市社机关科级干部、直属单位（部门）党政工负责人和基层社主要负责人，其他需要提醒、函询和诫勉谈话的普通党员干部。对发现或接到职工群众反映系统内党员干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面存在问题的，及时对其进行提醒、函询和诫勉谈话，做到抓早抓小抓苗头，防微杜渐，坚持从严监督和关心爱护相结合，力争达到咬咬耳朵，扯扯袖子，惩前毖后，治病救人的目的。从制度上进行规范，同时将对干部的提醒、函询和诫勉谈话与个人考核制度相挂钩，并把考核结果作为党员干部提拔、晋级、评先的重要依据，列入年终述职述廉考核办法，从根本上确保了党员干部日常教育、管理和监督的常抓不懈。