根据市委主体办《关于做好党风廉政建设党委主体责任工作的通知》要求，现将我社8月份落实党风廉政建设主体责任及领导干部个人廉洁自律情况报告如下：
一、认真开展内部食堂违规公款消费问题专项整治工作
按照市委“四项专项整治”的总体要求，我社8月初前开展了自查自纠。8日，市第二纪工委对我社隆祥公司内部食堂管理进行了检查，提出了13条反馈意见。针对内部食堂存在的问题，我社党委高度重视，迅即采取有效措施，予以整改。
一是成立内部食堂违规公款消费和违规公务接待问题专项整治工作专班。认真做好内部食堂违规公务接待专项整治工作。二是制定整改方案。按照“四个一”的要求，对本单位违规公务接待问题进行自查和整改，并于8月底前完成整改。三是严格执行食堂管理规定，完善食堂管理补充规定。四是形成专门会议纪要。针对市第二纪工委对我社食堂内部管理问题提出的13条反馈意见，专门形成了《关于内部食堂违规公款消费问题专项整治》的会议纪要，组织专班抓整改抓落实，明确要求整改时限、整改内容、整改措施，明确提出“谁不认识谁吃亏，谁不自查就查谁，谁不整改就整改谁”。五是对照问题逐条整改，从制度和措施上将整改落实到实处。
二、认真开展违规发放津贴补贴或福利自查自纠工作
针对2013年8月以来发放的津贴补贴和福利进行了自查整改。重点查阅了2014年6月1日以来的财务凭证28册，同时对2013年8月1日至2014年5月31日期间的财务凭证20册进行了查阅。认真自查，查找出违规发放2013年度第十三个月工资、公积金超标准缴费等问题，针对自查存在的问题及时整改。
一是成立工作专班。主要领导亲自抓，分管领导各自抓，相关科室协同配合进行了认真自查整改，确保了此项工作的有序开展。二是强化整改措施。社党委对违规发放津贴补贴和福利问题专项整治高度重视，多次召开专题会议进行研究部署，明确了指导思想、工作目标和责任分工，规定了整改时限。违规发放津贴补贴和福利问题专项整治由政工科牵头，办公室、财务资产科、法制审计科等相关科室密切配合。同时对直属企事业单位提出了自查整改要求。三是完善工作机制。社党委就杜绝发生违规发放津贴补贴和福利问题提出了明确意见，建立工作分工负责责任制。重申今后发放津贴补贴由政工科严格按有关政策和依据下发发放通知，凡不符合政策规定的津贴补贴和各类奖项一律不得下发发放通知。四是对照自查问题逐项清退。进一步加大监管工作力度，杜绝违规发放津贴补贴和福利问题发生，营造我社风清气正、清正廉洁的政治生态环境。
三、扎实开展财务票据专项检查整改
2015年8月18日财政监督检查组，对我社2014年10月1日至2015年6月30日期间在财务支出的票据内容和票据金额是否真实、是否存在以虚假发票套取现金等违纪违规问题进行专项检查。从票据专项检查的情况来看，我社没有发生违规问题，仅有两个票据不规范，已整改落实到位。
四、组织党员干部签订禁赌承诺书
我社31名党员干部，签订了《禁赌承诺书》，党员干部从六个方面庄严承诺禁止赌博，从自身做起，净化社会风气，树立党员干部良好形象。
五、领导干部个人廉洁自律情况
我社机关现有党员干部17人，期中：县级领导干部6人（5名班子成员，1名调研员），科级以下党员干部11人（正科职6人、主任科员3人、副主任科员2人）。从掌握的情况看，没有违纪违规不廉洁的情况。
一、认真开展内部食堂违规公款消费问题专项整治工作
按照市委“四项专项整治”的总体要求，我社8月初前开展了自查自纠。8日，市第二纪工委对我社隆祥公司内部食堂管理进行了检查，提出了13条反馈意见。针对内部食堂存在的问题，我社党委高度重视，迅即采取有效措施，予以整改。
一是成立内部食堂违规公款消费和违规公务接待问题专项整治工作专班。认真做好内部食堂违规公务接待专项整治工作。二是制定整改方案。按照“四个一”的要求，对本单位违规公务接待问题进行自查和整改，并于8月底前完成整改。三是严格执行食堂管理规定，完善食堂管理补充规定。四是形成专门会议纪要。针对市第二纪工委对我社食堂内部管理问题提出的13条反馈意见，专门形成了《关于内部食堂违规公款消费问题专项整治》的会议纪要，组织专班抓整改抓落实，明确要求整改时限、整改内容、整改措施，明确提出“谁不认识谁吃亏，谁不自查就查谁，谁不整改就整改谁”。五是对照问题逐条整改，从制度和措施上将整改落实到实处。
二、认真开展违规发放津贴补贴或福利自查自纠工作
针对2013年8月以来发放的津贴补贴和福利进行了自查整改。重点查阅了2014年6月1日以来的财务凭证28册，同时对2013年8月1日至2014年5月31日期间的财务凭证20册进行了查阅。认真自查，查找出违规发放2013年度第十三个月工资、公积金超标准缴费等问题，针对自查存在的问题及时整改。
一是成立工作专班。主要领导亲自抓，分管领导各自抓，相关科室协同配合进行了认真自查整改，确保了此项工作的有序开展。二是强化整改措施。社党委对违规发放津贴补贴和福利问题专项整治高度重视，多次召开专题会议进行研究部署，明确了指导思想、工作目标和责任分工，规定了整改时限。违规发放津贴补贴和福利问题专项整治由政工科牵头，办公室、财务资产科、法制审计科等相关科室密切配合。同时对直属企事业单位提出了自查整改要求。三是完善工作机制。社党委就杜绝发生违规发放津贴补贴和福利问题提出了明确意见，建立工作分工负责责任制。重申今后发放津贴补贴由政工科严格按有关政策和依据下发发放通知，凡不符合政策规定的津贴补贴和各类奖项一律不得下发发放通知。四是对照自查问题逐项清退。进一步加大监管工作力度，杜绝违规发放津贴补贴和福利问题发生，营造我社风清气正、清正廉洁的政治生态环境。
三、扎实开展财务票据专项检查整改
2015年8月18日财政监督检查组，对我社2014年10月1日至2015年6月30日期间在财务支出的票据内容和票据金额是否真实、是否存在以虚假发票套取现金等违纪违规问题进行专项检查。从票据专项检查的情况来看，我社没有发生违规问题，仅有两个票据不规范，已整改落实到位。
四、组织党员干部签订禁赌承诺书
我社31名党员干部，签订了《禁赌承诺书》，党员干部从六个方面庄严承诺禁止赌博，从自身做起，净化社会风气，树立党员干部良好形象。
五、领导干部个人廉洁自律情况
我社机关现有党员干部17人，期中：县级领导干部6人（5名班子成员，1名调研员），科级以下党员干部11人（正科职6人、主任科员3人、副主任科员2人）。从掌握的情况看，没有违纪违规不廉洁的情况。