——第二十个党风廉政建设宣传教育月党课提纲
市供销社党组书记、主任 方朝阳
毛主席曾说，正确的路线确定之后，干部就是决定的因素。习近平总书记强调，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。干部队伍是党执政的重要资源和根本保证，而干部的作风好坏，又直接关系到党的事业兴衰成败和民心向背。近段时间以来，中央相继出台《干部人事档案工作条例》、新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等文件，市委也出台了《关于加强敢担当善作为干部培养管理和选拔任用的实施方法（试行）》，为加强干部队伍建设，树立选人用人风向标，激励干部干事创业开出了一剂良方。我来供销社工作已经两年多了，对我们的干部职工队伍建设也可以说有了一些了解和掌握。今天，我就从干部队伍建设方面，谈谈自己的一些认识和体会。
一、当前市社干部队伍建设中存在的突出问题
供销社系统现有在职干部职工54人。市委巡察指出我社干部队伍建设中存在着专业人才引进不足、近亲繁殖现象严重、选人用人程序不规范等问题。为全面了解系统干部现状，有针对性地加强队伍建设，市社党组于4月份分别召开机关中层干部、青年干部和直属单位干部调研座谈会，听取了多方面意见，进一步找准了市社干部队伍建设中的痛点和难点。经过梳理和思考，我个人认为有以下四方面的问题在我们的干部队伍中表现地还是较为突出的。
（一）政治素质不高。学习是坚定信念、提升修养、提升能力的最直接有效手段，特别是在中国特色社会主义进入新时代这个新的历史条件下，对干部能力素质的要求越来越高，需要我们全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，来适应新时代中国特色社会主义发展的要求。可我们少数同志却没有本领不够的危机感，政治理论和政策水平没有跟上时代主流。主要有三个表现：一是政治觉悟不高。我们有的干部看到热火朝天的政治活动，感觉和自己没多大关系一样；有的是非观念还不是很强，政治立场不够坚定；有的对社党组的决策部署不重视、不上心；还有的言行随意，对自己身为党员干部的身份意识不浓。二是学习调研敷衍了事。平时不读书、不看报，不能认真研究工作、钻研工作，提升学习能力和工作能力以及政策理论水平，集中学习的时候又低头玩手机，撰写的心得体会甚至照搬照抄。三是思想观念陈旧。缺乏大局眼光和战略思维，对新情况、新问题的探索研究不够，思想因循守旧、按部就班，有什么事首先想到“惯例”，思维不能突破，没有亮点，缺乏应有的政治担当。
（二）工作热情不足。古人云，“为官避事平生耻”，但在一些党员干部中，却不以为耻反以为荣，根本没把工作当事业看，而是当副业干，做起了所谓的“佛系干部”。一是工作效率低下。遇到困难工作喜欢相互推诿，工作不推不动，有的事情拖到最后是不了了之，而有的实在逃避不了要结硬帐的事情，非得要在最后一天完成，甚至是比规定时间还要晚几天完成，“被动式”应付现象较为突出，积极主动工作很少，特别是年轻干部工作的主动性不够，难以挑大梁。二是协作配合不够。我们有的科室之间交流沟通不是很好，推诿扯皮的现象还时有发生，来一个困难点的事情，这也不是我的事，那也不关我的事，别说“各家自扫门前雪”了，有时恨不得别人帮自己把“雪”也给扫干净。三是能力不足。机关对干部的工作能力要求就是“开口能说、提笔能写、遇事能干”，当下，我们单位的干部有的问个事情说不出一二三，有的写文章弄不清格式，有的做工作打不开场子，其实这些都并没有多大巧，无非就是多看、多学、多练，我们的干部都是受过良好教育，具有一定素质的，没有谁比谁更强的说法，也没有谁天生就是那个料子。我常说我们的干部，尤其是年轻干部要做有心人，平时要多观察，除了自己科室的事以外，对其他科室的事也要多留心、多掌握。
（三）作风不够务实。市委组织部有个“四比”活动，是比学习、比作风、比业务、比业绩。我们少数党员干部也有“三比”：一是比轻松。因为岗位、分工的不同，每个干部承接的业务量确实也不同，但是也有一种情况，就是遇到一个困难点的事情都喜欢“躲”，这个我也不会，那个我也不行，反正就是只能做当前的这点事。当需要配合和付出的时候，就牢骚满腹，感觉吃了天大的亏，多做一点就要到处表功。看到别人忙里忙外，不但不“见贤思齐”，反而嗤之以鼻，鸡蛋挑骨头。二是比待遇。待遇问题，说到底关系生活质量、关系到是否被人认可，其实谁做地好，谁付出的多，我们党组一班人心里都应该有数，有的同志没看到别人的辛苦奋斗，没想过自己是否做得足够好，只要看到别人提拔重用、轮岗交流，就心有芥蒂，没有保持一个良好的心态。三是比荣誉，巡察反映我们的“每月一星”评选流于形式，对身边典型的挖掘也不足。“每月一星”本来应该是突出典型引领作用的，但在之前的评比中，却有“轮流坐庄”和“平均主义”问题，反映不出典型选树的作用，创评活动也没有达到理想中的应有效果。荣誉的推选其实就是凭的公心，如果典型没有真正树起来，那导向就不能得到真正明确。现在这些情况还只是苗头性倾向性问题，但如果长此以往不予纠正，我想，整个单位的风气就会被污染、变坏。
（四）纪律不够严实。毛主席指出，要团结、紧张、严肃、活泼，其中的严肃主要就是指的严肃纪律，遵规守矩。有句网络流行语：“一个单位，只要到了天天开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。因为一个走上坡路的单位，人人不待扬鞭自奋蹄。”这话从某种程度上来说，也是有一定道理的。我们大会小会经常讲纪律问题，但巡察还是反馈我们的作风建设不够扎实，干部管理失之于“宽松软”。制度漏洞修订完善很容易，下发文件也比较容易，但关键其实还是要看执行得是否到位。虽然总体来说，我们单位的纪律还是较好的，也没有出过什么大问题，但是少数同志的纪律规矩意识不强，有许多看似“小问题”却仍然应该注意。有的同志遵守纪律时紧时松，抓得严时就好了几天，一旦放松了一阵子又“打回原形”，不推不动，推一步动一步的问题表现地较为明显。有的同志外出不请示报告，有种“牛栏关猫，进出自由”的感觉，无拘无束惯了，想走就走，今天有事，明天有事，反正就因为各种急或不急的事情外出，也没人知道是干什么去了。有的同志习惯做表面功夫，把工作当休闲，看似每天忙忙碌碌，实际上却是在干一些工作不相关的事情，正事儿没干几件。我到供销社以来，并没有过于苛刻要求大家，但是基本的纪律规矩还是要讲的。纪律面前无小事，纪律执行情况的好坏反映的是单位形象，反映的是我们整体的精气神，对个人而言，往往也是只有在小事小节上守住，才能在大是大非面前站稳，希望大家对这些所谓“小事”一定要高度重视。
二、为什么要重视干部队伍建设
（一）加强干部队伍建设是政治建设需要。党的各项方针政策，需要通过干部来贯彻和执行，从这个角度来说，干部队伍的好坏关系到我们党的执政地位，关系到党和国家事业发展的根本。习近平总书记多次强调，要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。近期各项干部工作相关法规文件的出台，也是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，体现了以习近平同志为核心的中央关于干部工作的新精神新要求。干部队伍只有不断提高辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，才能为实现各项奋斗目标凝聚稳定的政治力量。
（二）加强干部队伍建设是干事创业需要。事业兴衰，关键靠人。当前，我们正处于全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，在新的历史起点上，要进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，迫切需要建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。这点对于供销社而言也一样，只有真正把干部选好用好了，有人才作保障，我们的综合改革才能深入推进，供销合作事业才能蓬勃发展。
（三）加强干部队伍建设是廉政建设要求。要建设高素质的干部队伍，清正廉洁是重中之重，干部队伍建设的成效也直接反映在党风廉政建设的成果上。我们每年开展的党风廉政建设宣传教育月活动，就是为了促进干部自觉加强党性修养，牢固树立马克思主义世界观。只有干部都能严格遵守党的纪律和国家的法律法规，执行廉洁自律的各项规定，带头抵制腐朽没落的思想观念和生活方式的侵蚀，才能始终保持振奋的精神和良好的作风，凝心聚力抓好各项工作的落实。
三、正确把握和坚持好干部五条标准
习近平总书记指出新时期好干部的标准是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，为加强干部队伍建设指明了方向，为广大干部明确了的标杆，为选人用人提供了标尺，为建设新时代高素质专业化干部队伍提供了根本遵循。
（一）信念坚定是灵魂
理想信念坚定，是好干部第一位的标准。俗话说，人民有信仰，民族有希望，国家有力量。在新时代要做到信念坚定，最根本的是坚定马克思主义信仰、坚定中国特色社会主义信念，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略不动摇；最重要的是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。理想信念是共产党人精神上的“钙”，是安身立命之本，党员干部必须自觉成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，始终保持对党的忠诚、对人民忠诚。一个干部如果政治上不合格，能耐再大也不是我们党需要的好干部。
（二）为民服务是宗旨
《中国共产党章程》明确规定：“党除了工人阶级和最广大人民的利益，没有自己特殊的利益。” 这一规定体现了我们党的性质和宗旨。民心是最大的政治，我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众，作为一名党员干部，无论任何条件下，都绝不能远离群众、脱离群众。新时代的干部更要牢固树立群众观点、践行群众路线，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为群众解难事、办实事，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，把群众满不满意作为检验各项工作的最根本标准，不断厚植我们党的执政基础。
（三）勤政务实是素养
实事求是、真抓实干是共产党人的鲜明特质，是我们党的干部的一贯优良传统。勤政务实就是要做老实人，始终言行一致，表里如一，不做“两面人”；勤政务实就是要说老实话，不阳奉阴违，不文过饰非，不当“演说家”；勤政务实就是要做老实事，以永不懈怠的精神和高昂的斗志，勤勉尽责，将工作一抓到底，绝不偷奸耍滑。
（四）敢于担当是品质
中国特色社会主义进入新时代，全面建成小康社会进入决胜期，干部要有新气象、更要有新作为。新时代要有敢担当的勇气、能担当的本领、善担当的智慧。当然，干得多错得多的“洗碗效应”也是有的，但我们不能因为害怕出错就无所作为。我们的干部，尤其是年轻干部，都要有勇于担当的精神，不要拈轻怕重，要多接“烫手山芋”，多当几回热锅上的蚂蚁，只有遇到困难和挫折的时候迎难而上，锐意进取，多干多想，积极去解决问题，才能不断得到成长，实现自我价值。
（五）清正廉洁是底线
清正廉洁是共产党人的基本底线。曾国藩说“心存敬畏之心,方能行有所止”，人一旦没有敬畏之心，往往就会变得肆无忌惮、为所欲为，就会丢掉为官做人的底线。作为一名党的干部，就是要敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。当前反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展，更需要我们努力提高在长期执政环境下拒腐防变和抵御风险的能力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，时刻做到“自重、自省、自警、自励”，始终保持清正廉洁的政治本色。
四、着力加强市社干部队伍建设
（一）强化政治理论水平。一是提高政治意识。政治意识是坚定理想信念的基础，我们一定要自觉把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强政治建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，切实坚定理想信念，补足精神之“钙”，用政治理论武装头脑，进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是加强理论学习。人与人之间的差距在于学习，我们要把学习当成一种常修常新的终身需要，把掌握运用马克思主义基本理论作为提高自身能力素质第一任务，通过不断努力学习，改进工作作风和工作方法，提高政治理论和政策水平，用党的路线、方针、政策和决策部署去开展工作，提升运用科学立场、观点、方法分析和解决问题的能力。三是强化党性教育。今年是新中国成立70周年，我们要以此为契机，大力开展革命理想信念教育、爱国主义教育、改革开放教育。4月份我们已经前往龙港开展了红色教育主题实践活动，之后时机合适的话，还将继续开展类似的活动，让大家多出去转转、看看，在实践现场去体验党性、锤炼党性和提升党性，进一步坚定推进共产主义事业的信心决心，践行全心全意为人民服务的根本宗旨。
（二）发挥中层干部的骨干作用。目前，市社共有中层干部14人，作为党组各项决策决议的主要执行者，中层干部承担着协调部署和组织实施的职责，是承上启下的重要角色。中层干部队伍建设的水平，直接关系到单位的效能和整体形象，因此需要我们的中层干部具备至少四种能力。一是业务能力。作为部门（科室）负责人，首先必须要具备一定的业务知识和技能，做到熟知本部门（科室）业务，成为行家里手，才能让同志们信服，所干的工作才经得住检验，出得了成效。二是管理能力。要注意结合本部门（科室）的工作实际，做好管理工作，打造属于自己的管理模式，对待下属要学会刚柔相济，既坚持原则该管就管，又要和风细雨体现关怀，除了工作上的指导以外，也要多同他们谈谈心，关心他们的思想和生活状态，使关系更加融洽，氛围更加和谐，工作更有干劲。三是协调能力。要明确“全局一盘棋”的理念，增强同其他部门（科室）的团结协作能力，做到大事讲原则、小事讲风格，加强沟通、增进理解，坚持做到“在其位必谋其政”，把心思和精力用在共同谋划工作、推动发展上来，对涉及全局性的工作，做到分工不分家；对一些交叉性工作，做到相互协调，多一些合作，少一些计较，在工作上同心同德、互帮互助，做到心往一处想，劲往一处使。四是传帮带能力。中层干部作为过来人，要发挥好传帮带的作用，做好指导帮助，对年轻同志不要求全责备，然后什么事都亲力亲为，要学会给年轻干部派些能增长本领见识的任务，有针对性地进行培养，放手让年轻干部当骨干、挑大梁。
（三）强化年轻干部的素质能力提升。青年兴则国兴，青年强则国强。前不久，在纪念五四运动100周年大会上，习近平总书记发表了重要讲话，他指出，各级党委和政府、各级领导干部以及全社会都要充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年，关注青年愿望、帮助青年发展、支持青年创业，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。近年来，市社机关通过公开招考和遴选招录等方式，先后进入了8名80后、90后干部，优化了干部队伍结构，给市社注入了新鲜活力，年轻干部的表现也较好。但是还需要进一步提升素质能力：一是要善于学习。年轻干部要把勤学习、勤思考、勤练笔当作习惯，既要学好党的理论、方针、政策，做到政治上过硬，也要学好法律法规等基础知识和业务相关专业知识，做到业务上过硬，还要能学会静下心来钻研文件政策，分析和解决问题，做到理论联系实际，只有底子打好了，做事才能得心应手。我们身边有许多领导干部进步快，不是偶然，而是必然，归根到底是学习能力强。作为党组，当然希望年轻干部都能进步，但如果个人不努力，组织再怎么培养都是没有用的。二是要敢于冲锋。年轻人是最有活力的一批人，一定要保持昂扬向上的朝气锐气，遇事敢打敢拼，冲锋在前，面对矛盾敢于迎难而上，始终以时不我待、只争朝夕的精神，说干就干、雷厉风行，不能表现得暮气横秋，无精打采，当起“老油条”。三是要乐于吃苦。雷锋同志讲，有理想有出息的青年人必定是乐于吃苦的人。大家一定要充分认识到，吃苦是为了更好地积累，是为了更好的收获，多做一点事就是多一分的锻炼机会。只有不怕吃苦，才能磨砺出坚强的意志，锤炼出过硬的本领。人生在世就是要生命不息、奋斗不止，靠投机取巧、偷奸耍滑，难以走得长远，也无法得到他人认可，更无法体现自己的人生价值。四是要弘扬正气。选拔任用党政领导干部的六条原则中，德才兼备、以德为先是特别重要的。年轻人容易被鼓动、受感染，因此，必须坚持正确的人生导向和价值导向，要学会择良友而处之，保持一身正气，无论周围环境多么复杂，都始终坚持本心，坚守底线，自觉抵制不正之风的侵蚀。同时还要有斗争精神，面对大是大非敢于亮剑发声。
同志们，事业兴旺、单位发展，关键在人。当前，全市供销社系统正值深化改革的攻坚期，让我们共同奋斗，着力造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，切实肩负起新时代赋予的重任，在助力乡村振兴，推进供销社综合改革中做出一番成绩，为党和人民交出一份满意答卷，为黄石高质量发展贡献力量。