2015年以来，在市社党委的正确领导下，政工科突出日常事务杂、对口部门多、文字材料多、学习活动多等工作特点，合理安排工作日程，发挥科室职能作用，认真抓好机关组织人事、学习教育、党建、文明单位创建等工作，为供销社的事业发展作出了不懈努力。现作一简要报告。
一、2015年工作开展情况
（一）聚焦作风建设，抓好“三严三实“专题教育
自开展“三严三实”专题教育以来，按照“三严三实”专题教育的各项要求，认真起草本系统“三严三实”专题教育工作方案，组织开展“五专一改”各项工作，有效推进了市社系统“三严三实”专题教育的有序开展。与此同时，把专题教育、群众路线教育“回头看”工作和“讲政治、守规矩、强基础、促发展”主题实践活动结合起来，使党员干部的思想素质得到提升，务实作风得到强化，在系统上下有效营造了团结和谐、主动谋事的创业氛围。今年以来，采取个人自学﹢中心组学习﹢专家辅导﹢专题交流等方式，举办“百人千场”宣讲活动3次，开展保密知识、社会主义核心价值观理论、中国梦思想政治教育等视频学习4次。通过书面征集等方式，面向全系统2个县级社、41个基层社、7个直属单位，书面征求“不严不实”意见建议40条，梳理突出问题6个方面18项，并全部建立了台账，按照“三单一改”整治要求，在各党支部实行权力清单、责任清单、负面清单管理，为树立供销社系统谋事更实、创业更实、做人更实的良好风气打下了良好基础。
（二）突出队伍建设，全身心投入党建工作
一是强化责任，落实党建工作责任制，推进基层组织建设。根据党建工作的新要求，年初制定完善《党建工作考核细则》，年末对各支部进行党建工作考核，强化各支部各领域的党建工作，使学习型、服务型、创新型党组织建设深入到基层一线，党建工作触角向一线延伸，有效提升了各党支部的战斗力和凝聚力。
二是严格要求，从严管理干部，提升制度建设水平。按照从严治党、从严治吏的要求，在社领导的大力指导下，起草形成了《关于对党员干部进行提醒、函询和诫勉谈话的实施办法》，并以中心组学习形式，集中党员干部对供销社有关制度进行了学习，督促支部落实了民主评议、“三会一课”等工作制度，进一步提高了党员教育管理的制度化水平。为巩固群教活动成果，根据党委班子及班子成员整改落实情况，及时办理整改落实销号登记手续，巩牢了预防“四风”反弹的基础。
三是严把关口，做好党员发展工作，建强基层党员队伍。严格遵循"坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展"的十六字方针，指导电子技术学校培养2名积极分子，发展新党员3名，为党组织输入新鲜血液，使党员队伍建设得到了进一步加强。
（三）紧扣人才建设，认真钻研组织人事业务
面对组织人事工作的专业化要求，认真钻研业务，在人才引进、培养、教育等方面做了大量探索性工作，全面完成了2015年社机关公开招考、遴选、军转安置、干部选拔及人才调研等工作任务。
一是加强人才引进和培养。通过与编办和人社部门加强对接，严格笔试、面试、考察等招录环节，以公开招考和遴选方式，共招录聘用了5名机关工作人员，实现优中选优，使新进人员能充分契合我社工作实际。通过与军转安置部门加强对接，顺利完成了1名军转干部的安置任务。同时组织每一名新进干部进行了思想交流和廉政谈话，按照要求做好档案交接、工资审批等工作，使新进人员及时到岗，安心开展工作，为推进机关科室工作充实了后备力量。为推进供销社综合改革，在分管领导带领下，积极向省社、其他地市供销社征求意见、收集资料，顺利完成了供销社新“三定”方案的起草工作，新的“三定”方案增强了供销社为农服务职能，保持了科室数量、干部职数、编制总数的稳定。
二是做好干部选拔任用工作。按照干部选拔任用工作条例的要求，经过酝酿、动议、民主推荐、谈话推荐、组织考察、组织任命等程序， 顺利完成了机关政工科和合作指导科两个科室负责人的选拔任用工作，为科室工作的顺利开展提供了重要保障。
三是加强干部教育培训。坚持中心组学习制度，通过坚持典型教育，开展了焦裕禄、刘伦堂等时代楷模先进事迹的学习，开展廉政文化进机关、进企业活动2次。通过加强正面引领、反面警示相结合，筑牢了党员干部的思想道德防线、纪律法纪防线。在科级以上干部湖北在线学习教育工作中，市社被组织部授予省在线学习先进单位，为全市19家先进单位之一。
四是加强调研考核工作。年底集中3天时间，在市直单位开展人才培养引进工作调研，分别结合全系统和直属单位人才、岗位配置情况，撰写了人才工作调研报告2篇，为党委选人用人提供了参考依据。此同时，对直属单位一年的工作进行了考核测评，与各单位每名干部职工进行了个别座谈，摸清了各单位的工作情况及人员配备、人才需求情况。
（四）紧盯文化建设，挖掘创新活动载体
一是做好活动宣传工作。为扎实开展“讲政治、守规矩、强基础、促发展”主题实践活动，在党委领导下，认真修改完善活动方案，积极参与农村服务体系建设、“三严三实”专题教育、“十三五”规划编制等方面调研，起草撰写了大量调研报告、信息简报等文字材料。其中，在分管领导带领下，参与起草的关于农村社会化服务体系建设的调研报告在《黄石改革与发展》杂志刊登；以“供销社携手建行开通裕农通业务”为题的工作信息被市委宣传部民生通道网站采用；在“百人千场”宣讲活动中，以“谋事创业、依法办社”为题提供的稿件被黄石日报采用；以“树立两种意识，把好四个关”为题的工作信息在市纪委网站有关栏目刊登。此外，关于十八届四中全会精神学习情况总结得到市委督查室的肯定。
二是打牢廉政文化基础。2015年，根据市委和有关部门要求，完成了养老保险数据采集、“吃空饷”和津补贴专项整治工作，严格按照有关文件的标准、范围，与财务部门加强衔接，对机关工作人员工资、福利、奖金等发放情况进行事先把关，确保了发放工作的合法合规进行。按时完成了退休和在册职工慢性病申报、各项补贴调整发放、老干部活动经费和老年体协活动经费拨付等工作，为供销社打造风清气正的从政环境提供了有力支撑。
三是抓好文明单位创建，提升供销社软实力。2015年，科室同志团结一心，积极开展了志愿者服务、无烟机关创建活动，并从申报方案、督促落实、整理资料、总结经验等方面加强指导，使本单位精神文明创建工作在年终检查中得到有关部门肯定。在实现计生工作达标合格的基础上，以老干工作为重点，通过落实市委组织部关于慰问老党员、老干部、老同志的精神，及时为老干部提供生活上的帮扶和精神上的食粮，在开展老年体协门球、象棋活动中做好服务，有效传承和弘扬了供销社系统敬老爱老创和谐的新风尚。
二、工作中存在的不足
一年来，在社党委的正确领导下和各科室的协调配合下，政工科承担的党建先进单位、文明单位两项创建工作，在年终考核中被市考核组成员给予好评。过去一年来的工作虽取得了一些进步，但还存在着一些缺点和不足。一是党建工作还有待创新；二是在加强科室协调沟通和把握干部思想动态方面还需要加强；三是在引领发展方面还需要多下功夫，主要是在凝聚干部的精气神方面还不能适应供销社“十三五”综合改革的新要求。
三、2016年及今后一段时期的工作思路
在今后的工作中，通过不断加强经验总结和积累，继续发扬成绩，努力克服不足，积极进取，大胆创新，进一步在实践中发挥科室职能作用，以人才培养为重点，从抓思想教育为主向抓综合素质提升、干部精气神培育并举转变，为供销社综合改革各项工作提供组织保障。
1、 学习贯彻党的十八届五中全会和习近平同志系列重要讲话精神。紧紧围绕供销社综合改革，制定切实可行的学习目标、学习方案，明 确全年学习内容，搞好学习活动的组织安排，开创“微文赏析、微文推荐”等学习平台，营造浓厚学习氛围，传递谋事创业的正能量。
2、推进“三严三实”学习教育常态化。继续抓好专题教育整改落实工作，持续深挖问题根源，巩固和拓展专题教育取得的成果，实现干部作风在严谨务实中大转变，工作业绩在创新实践中大提升。
3、强化干部素质提升。采取专家培训、工作交流等方式，组织开展党务知识和业务技能的学习，把人才外部引进与内部培养结合起来，促使机关工作人员进一步解放思想、转变观念，不断提高干部素质和服务基层水平。
4、完善群团组织建设。继续发挥群团组织桥梁作用和优势条件，动员和组织机关干部职工青年妇女围绕我社中心工作献智献力，积极开展走访慰问、老干部关爱和青年志愿服务活动，努力营造供销社团结共进的良好环境。
5、评选表彰，选树典型。以改进机关作风为目的，建立健全考核评比机制，开展优秀支部、优秀党员的评选表彰，营造比学赶超的良好氛围。
6、丰富干部文娱活动。组织机关干部开展登山、羽毛球、乒乓球等为主要内容的文体活动，增强机关干部职工体魄，陶冶情操，增进团结和谐。
7、加强自身建设。带头抓好科室讲党性、重品行、作表率，深入基层调查研究，认真做好组织、人事、养老保险改革、文化宣传等工作，完成相关职能任务。
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